招聘信息 - 宏瑞达环保

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企业运营主管招聘要求：


1、根据部门业务需要，合理设置部门组织结构和岗位，优化业务流程，合理配置人力资源。

2、进行市场调查和反馈，组织网站整体定位、风格设计、业务方向的综合策划，确立网站定位与发展方向。

3、制定网站总体及阶段性的发展规划、运营战略，并组织协调各相关部门执行、实现网站运营目标。

负责网站的整体运营(管理用户需求分析、网站优化与推广、流量分析等工作)。

4、负责各种网络推广方案的策划、撰写、活动执行、数据跟踪、分析总结，

提升网站在各大搜索引擎的排名，承担提升网站用户数、网站pv流量、用户粘着度、品牌提升的主要责任。

5、负责根据网站特点确定网站优化方案，不断优化网站各功能和服务，提高网站知名度和网上销售的成交量。

6、与其他网站、机构搭建关系，在运营、技术和营销方面进行合作，对网站和第三方网

站进行流量、数据或服务交换，或战略合作联盟，增加网站的流量和知名度。

7、负责网站的广告投放工作，包括与设计沟通创意、洽谈广告合作或购买、广告数据检测及分析。

8、负责BD合作、邮件营销、论坛传播、SEM、网站联盟营销等相关市场营销活动。

9、及时掌握用户、客户的反馈，研究分析用户、客户的需求，深度研究竞争对手优劣势及动态手

优劣势及动态手优劣势及动态，提炼出有利于自身产品改进的意见及运营策略。

岗位职责：

1.根据公司产品整体发展战略，全面负责公司运营管理；

2.负责带领公司员工完成公司的运营指标；

3.负责公司产品市场开拓，参与重大订单的谈判，维护产品客户的关系；

4.负责公司人员管理，培养、建设和发展优秀的产品运营团队；

5.负责本公司制度的制定、推进和完善；

6.研究分析公司所在行业市场状况、跟踪行业发展趋势、竞争对手动态和政府相关法规；

7.其他总经理交办的事务。

任职要求：

1.5年以上公司管理工作经验；

2.学历本科及以上，掌握制造相关专业、质量管理、技术管理等知识；

3. 具备优秀的市场感知能力、优秀的观察力和应变能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；

4.具备优秀的分析综合能力、择优决断能力、决策制定能力和和沟通协调能力，善于选择实施办法；

5.具备优秀的工作忠诚度、优秀的职业素养和领导力，能熟练驾驶。

6.公司将提供广阔的发展前景和优厚的待遇；

销售代表招聘要求：

1、市场终端客户开发：保持现有市场的客户数量的前提下，利用各种有效资源和手段开发新客户。

2、业务员专业素质：业务员要经常学习和提高行业知识与专业销售技巧，掌握了解产品规格参数及性能，能明白无误与客户介绍公司产品。

在开发维护终端客户过程中，要求衣着整洁得体，不妆奇装异发，讲究文明礼貌，不允许和客户发生任何争执、辩论；

说话富于技巧性、逻辑性、合理性；在和客户长期交往中建立起朋友一样的社会关系。

3、结合产品的价格使用性能、为客户算好收入账。

4、市场调研与宣传：

（1）跟踪客户需求，努力提高市场份额；

（2）了解竞争对手情况；

（3）了解客户产品信息；

（4）了解行业动态及现有市场的情况；

（5）主动传播公司及产品知识。

5.信息反馈与危机处理：

（1）将调查获得的相关信息及时汇报给公司经理；

（2）处理市场上发生的各种产品质量问题以及客户提出的相关意见，对有问题的产品要及时予以处理。

6、客户管理：建立良好的客户关系，对重点客户进行长期跟踪维护和服务，做好终端客户的信息收集并建立重点客户管理档案。

招聘条件：

1、具有良好的职业道德和人文素养。

2、形象气质良好，语言表达和沟通能力强，具有吃苦耐劳和团队合作精神，灵活处理和协调各类事宜。

3、大专及大专以上学历，年龄24-35岁为佳，男女不限。

4、有销售经验或环保相关产业从业经历者优先。